İlginc bir olay ...

[coldbreath]

Herkese selamlar,
Bu hafta iş hayatımızla ( Bilgi islem ) ilgili ilginc bazı olaylar yasadım. Bunları yazmak istedim. Zira Türkiye'de vallahi billahi aç insan yok. Aman olmasında sevinirim.Neden mi ? , lütfen okuyun.

Olaylara bakın;

Büyük bir firma, benden özellikle benim yetiştirdigim bilgi güvenligi üzerine kefil olabilecegim eleman var mı elinde diye sordu.
Dedim var ama sizin aradıgınız koşullar ne ? .
- Cok cok iyi derecede ingilizce bilmesi gerekiyor.
- Sektorde en az 5 yıl deneyim bekleniyor.
- İnsan ilişkileri iyi ve ekip calısmasına uyumlu
- Bazı teknik detaylar, neyse...

Sunulan imkanlar
- Aylık 2.000 dolar maas. ( dolar odenecek her ay )
-Tam kapsamlı ozel saglık sigortası
-SGk
-Yemek kartı.
-Servis
- Cep telefonu
vs... vs... vs... Neyse, aradım bir kac arkadasımızı yukarıdaki sartları ilettim. Hocam dedi bir tanesi, " Benim o kadar iyi ingilizcem yok ama o teklif ettiginiz rakkamdan daha yüksek maas alıyorum." Teklifiniz icin tesekkurler.
Baska bir arkadasımızı daha aradım. Aldıgım cevap " Hocam, her gün ofis zorunluluğu var mı ? diye sordu , nasıl yani dedim , Yani her gün ofise gitmemi istiyorlar mı ? dedi, Ulan sıpa dedim , Ne yapcaksın işe gitmeyip !!! , hocam dedi , bu zamanda tek işle gecinilmiyor, eee dedim , Evden calısırsam, baska firmalarada dışardan destek olabilirim, bu sayede ilave para kazanabilirim dedi. Neyse , akıllı cocuk aslında, Türkiye de ziyan oluyor kerata.
Baska biriyle konusuyorum -> hocam sirket arabası var mı dedi ?, araba veriyorlarsa tamam dedi. Hadi bakalım....
Son biriyle daha konustum, o da dedi ki ay da 6.000 $ a canada ya gidiyorum. Ocakta işe baslıyorum hocam...

İnsanları bazen anlamıyorum heleki yeni nesili , biri diyor ki , araba var mı ? digeri diyor ki ofise gitmemiz gerekiyor mu ? ...
Eleman arayan havayolu şirketini geri aradım CTO su arkadasım olur, dedim kardesim durum bu bu bu , Ya dedi kursatcıgım,bizim insan kaynakları 1 aydır görüsme yapıyor, eleman bulamıyoruz, herkes ilave yan haklar istiyor, vallahi aklıma sen geldin , cevren genistir diye sormak istedim dedi. Degerli kardesim vallahi benim aldıgım cevaplarda bunlar ...Allah kolaylık versin ...
Bitti mi ??? hayır.... Istanbul maslakta hizmet veren ve arada sırada bizim şirketede eleman bulan IK firmasını aradım. Kadınla konustuk. Bana dedi ki , o rakkam düşük.... ama dedim dolar... olsun dedi, peki dolar artıyor sürekli bu cocuklarında maasları artıyor, olsun dedi. Baz rakkam önemli. Düşerse ne olacak diye sordu ... orda bir şey dedim ama buraya yazamıyorum anlayın siz. Kadın bana uzun uzun anlattı. Ve ilgili pozisyonun ederinin en az 3.000 $ olması gerektigini izah etti. Bende kadının bana anlattıklarını tekrar arkadasıma izah ettim. O da kendine göre yorumlarda bulundu ve insan kaynaklarını arayıp, limiti arttırmalarını söyledi.

Bu dolar , euro ve TL maasları hakkında aslında konusulacak cok sey var ama neyse...

Benim bu olaya yorumum ; Türkiye de iş çok ama calısacak adam gibi adam yok.

Saygılar,

Kursat.

 

[Sixtus]

Herkese selamlar,
Bu hafta iş hayatımızla ( Bilgi islem ) ilgili ilginc bazı olaylar yasadım. Bunları yazmak istedim. Zira Türkiye'de vallahi billahi aç insan yok. Aman olmasında sevinirim.Neden mi ? , lütfen okuyun.

Olaylara bakın;

Büyük bir firma, benden özellikle benim yetiştirdigim bilgi güvenligi üzerine kefil olabilecegim eleman var mı elinde diye sordu.
Dedim var ama sizin aradıgınız koşullar ne ? .
- Cok cok iyi derecede ingilizce bilmesi gerekiyor.
- Sektorde en az 5 yıl deneyim bekleniyor.
- İnsan ilişkileri iyi ve ekip calısmasına uyumlu
- Bazı teknik detaylar, neyse...

Sunulan imkanlar
- Aylık 2.000 dolar maas. ( dolar odenecek her ay )
-Tam kapsamlı ozel saglık sigortası
-SGk
-Yemek kartı.
-Servis
- Cep telefonu
vs... vs... vs... Neyse, aradım bir kac arkadasımızı yukarıdaki sartları ilettim. Hocam dedi bir tanesi, " Benim o kadar iyi ingilizcem yok ama o teklif ettiginiz rakkamdan daha yüksek maas alıyorum." Teklifiniz icin tesekkurler.
Baska bir arkadasımızı daha aradım. Aldıgım cevap " Hocam, her gün ofis zorunluluğu var mı ? diye sordu , nasıl yani dedim , Yani her gün ofise gitmemi istiyorlar mı ? dedi, Ulan sıpa dedim , Ne yapcaksın işe gitmeyip !!! , hocam dedi , bu zamanda tek işle gecinilmiyor, eee dedim , Evden calısırsam, baska firmalarada dışardan destek olabilirim, bu sayede ilave para kazanabilirim dedi. Neyse , akıllı cocuk aslında, Türkiye de ziyan oluyor kerata.
Baska biriyle konusuyorum -> hocam sirket arabası var mı dedi ?, araba veriyorlarsa tamam dedi. Hadi bakalım....
Son biriyle daha konustum, o da dedi ki ay da 6.000 $ a canada ya gidiyorum. Ocakta işe baslıyorum hocam...

İnsanları bazen anlamıyorum heleki yeni nesili , biri diyor ki , araba var mı ? digeri diyor ki ofise gitmemiz gerekiyor mu ? ...
Eleman arayan havayolu şirketini geri aradım CTO su arkadasım olur, dedim kardesim durum bu bu bu , Ya dedi kursatcıgım,bizim insan kaynakları 1 aydır görüsme yapıyor, eleman bulamıyoruz, herkes ilave yan haklar istiyor, vallahi aklıma sen geldin , cevren genistir diye sormak istedim dedi. Degerli kardesim vallahi benim aldıgım cevaplarda bunlar ...Allah kolaylık versin ...
Bitti mi ??? hayır.... Istanbul maslakta hizmet veren ve arada sırada bizim şirketede eleman bulan IK firmasını aradım. Kadınla konustuk. Bana dedi ki , o rakkam düşük.... ama dedim dolar... olsun dedi, peki dolar artıyor sürekli bu cocuklarında maasları artıyor, olsun dedi. Baz rakkam önemli. Düşerse ne olacak diye sordu ... orda bir şey dedim ama buraya yazamıyorum anlayın siz. Kadın bana uzun uzun anlattı. Ve ilgili pozisyonun ederinin en az 3.000 $ olması gerektigini izah etti. Bende kadının bana anlattıklarını tekrar arkadasıma izah ettim. O da kendine göre yorumlarda bulundu ve insan kaynaklarını arayıp, limiti arttırmalarını söyledi.

Bu dolar , euro ve TL maasları hakkında aslında konusulacak cok sey var ama neyse...

Benim bu olaya yorumum ; Türkiye de iş çok ama calısacak adam gibi adam yok.

Saygılar,

Kursat.

Yazdıklarınız belli bir düzeyde ve belli okullarda eğitim almış ,iş tecrübesi olan ve lisan bilen kesim için doğru, katılıyorum. Türkiye’de bu tanıma uyan insan sayısı sanıyorum yüzbinlerle ifade edilebilir. Bunu 85 milyona böldüğümüzde ise ( hadi 500.000 kişi diyelim) onbinde 5.8 gibi bir oran buluyoruz. PISA sınavı sonuçları açıklanmış, Türkiye Suudi Arabistan’ın gerisinde 46. sırada. Orjinal rapora bakarsanız orada öğrencilerin %19’unun sınıfa aç gelmek zorunda kaldığı notu düşülmüş. O nedenle buradan yola çıkarak yapacağımız genellemeler irrasyonel olacaktır. Aynı “ bu nasıl ekonomik kriz, restaurantlar tıklım tıklım” demek gibi. Restaurant sayısı nüfusumuza oranlarsak bugünkünün 10 katı olmalı eğer Avrupa’yı baz alırsak. O zaman restaurantlar dolu mu boş mu, yorum yapabiliriz. Türkiye’de nüfusun fazla olması sebebiyle dolayısıyla Danimarka ‘da yaşayan kişi sayısına eşit ve o kadar para harcayabilen bir kesim mevcut.

 

[coldbreath]

Yazdıklarınız belli bir düzeyde ve belli okullarda eğitim almış ,iş tecrübesi olan ve lisan bilen kesim için doğru, katılıyorum. Türkiye’de bu tanıma uyan insan sayısı sanıyorum yüzbinlerle ifade edilebilir. Bunu 85 milyona böldüğümüzde ise ( hadi 500.000 kişi diyelim) onbinde 5.8 gibi bir oran buluyoruz. PISA sınavı sonuçları açıklanmış, Türkiye Suudi Arabistan’ın gerisinde 46. sırada. Orjinal rapora bakarsanız orada öğrencilerin %19’unun sınıfa aç gelmek zorunda kaldığı notu düşülmüş. O nedenle buradan yola çıkarak yapacağımız genellemeler irrasyonel olacaktır. Aynı “ bu nasıl ekonomik kriz, restaurantlar tıklım tıklım” demek gibi. Restaurant sayısı nüfusumuza oranlarsak bugünkünün 10 katı olmalı eğer Avrupa’yı baz alırsak. O zaman restaurantlar dolu mu boş mu, yorum yapabiliriz. Türkiye’de nüfusun fazla olması sebebiyle dolayısıyla Danimarka ‘da yaşayan kişi sayısına eşit ve o kadar para harcayabilen bir kesim mevcut.

Merhaba,
Yukarıda yasadıgım olay zaten Bilgi İşlem dedigimiz hatta komple bilgi islemde demeyelim bunu biraz daha sadeleştirelim " Veri güvenligi " sektöründeki bir süreci yansıtıyor. Sık sık duyduğumuz " abi eleman bulamıyoruz " yakınlamaları son zamanlarda o kadar fazla ki, inanamazsınız. Ha burada iş verenin hatası yok mu ? elbette var. Zamanında aklın neredeydi , akıllı olsaydında elinde tecrubeli adamı tutsaydın diyesiniz geliyor ama nafile. Gidenler gitti. Kalanlarda işte böyle ilginc taleplerle iş verenleri zora sokabiliyor. Sonrada Türkiye'de iş yok. ( yine hatırlatıyorum bilgi islem / veri güvenliği alanında ) abi iş varda sen oturdugun yerden para basayım diye kasıyorsun. Bunu gördüm bu gectigimiz hafta içerisinde.
Diğer iş alanlarında ne oluyor ne bitiyor fikrim yok , yorumumda olamaz.

Saygılarımla,

Kursat.

 

[budak1903]

kürşat bey

2000 usd maaş ile bekar bir insan kendi evini almadan büyükşehirde belki rahat yaşar. masraflar us/eur bazında bile yüksek. her firma aynı durumda pandemi olmasaydı 2-3 sene önce bu ortam zaten olacaktı. pandemi bu işleri öteledi. görünen köy kılavuz istemez.

Türkiye riski yüksek, enflasyon yüksek bir ülke artık bazı maliyetlere katlanmadan iş yapmak imkansız. bugün şansityede lise terk operatör günlük 1500tl alıyor.

 

[Makifguzey]

Selamlar,

En az 5 yıl deneyim ve çok iyi İngilizce bilen bir bilişim sektörü çalışanına 2000 dolar komik gelir. Ben savunma sanayinde çalışıyorum, birçok alana göre Türkiye ortalamasının üzerinde bir maaş skalası var. 2000 dolarların falan artık kalifiye personele teklif edilmesi çok mantıklı değil. Özellikle network güvenliği, veri güvenliği falan iş arayan değil, aranan pozisyonlar. Bankalar mesela bu tip personellere 4000 dolar üstü maaş ve remote çalışma imkanı tanıyorlar. Sektörün dinamiklerine yetişmek lazım. Milyon dolarları patronlar yiyeceğine biraz personeli memnun etsinler.

Tüm bu düşüncelerim, tabiki de kalifiye personeller için. Bir de üniversiteden bir şeyler öğrenemeden, kendine yatırım yapamadan çıkıp aval aval dolaşıp yüksek maaş beklentisi içinde olan tayfa var, onlara asgari ücret bile çok

 

[samurai]

2 bin dolar 60 bin liraya yakın yapıyor, kişinin beklentisine göre değişir, ama evi yoksa, iyi bir semtte oturması zor , ortalama bir semtte rahat rahat oturur geçinir, hayat şartları çok değişti

 

[anjelotkra]

hadı bu arkadaşlar okumus bi seviyelere gelmiş beğenmiyorlar işleri veya paraları
biz kalifiyesiz işçi bulamıyoruz günlük 1000 tl yemek sigara taşıma hepsi var alt segment ve üst segment aynı şey değişmiyor ama istekler talepler değişiyor.
O yüzden tecrübeli elemanı elinde tutmak gerekir baktın elinden gidecek kademe vereceksin yetki vereceksin onu işine bağlı hale getireceksin 23 yıldır insanlarla uğraşıyorum anladığım bu

 

[Alper_34_tr]

Data governance tarafinda calisacak ,alaninda yetkin birisi ariyorsunuz , linkedin gibi platformlardan bakmak gerekir su da var suan skala senior seviyesinde birisi için 3k dolar net, peki neden suan dedim Ocak ayi zam dönemi pek çok bu seviyede tecrübeli ,iyi okullardan mezun calisanlarin skala bu seviyede olacak , çok çok iyi İngilizce bilen birisi Türkiye’den gitmek istiyor genelde ,ilan varsa bana paslayabilirseniz linkedinden biraz parlatalim ,1k ya yakin kontak var , peşimde olan ikcilar da çok onlara da iletirim

Sevgilerle kardeş c250ci Kürşat abiii

 

[eemir]

Data governance tarafinda calisacak ,alaninda yetkin birisi ariyorsunuz , linkedin gibi platformlardan bakmak gerekir su da var suan skala senior seviyesinde birisi için 3k dolar net, peki neden suan dedim Ocak ayi zam dönemi pek çok bu seviyede tecrübeli ,iyi okullardan mezun calisanlarin skala bu seviyede olacak , çok çok iyi İngilizce bilen birisi Türkiye’den gitmek istiyor genelde ,ilan varsa bana paslayabilirseniz linkedinden biraz parlatalim ,1k ya yakin kontak var , peşimde olan ikcilar da çok onlara da iletirim

Sevgilerle kardeş c250ci Kürşat abiii

Abi linkedinden ekleyeyimde benim postları beğen geyiği oluyor mu 😂

 

[coldbreath]

Degerli dostlar,

Bizim sektörde yani veri güvenligi ( Security ) alanında 5 yıl demek giriş seviyesi demektir. Kalifiye olmak icin minimum 12-13 yılı devirmiş olmanız gerekir ki, onda da adınız şanınız biraz duyulur.
Şimdi benim kendi çalıştıgım şirketteki elemanlarımın klasmanına baktıgımda TL olarak ortalama 130 K altında alan personelim yok ama ama ama en gencimiz 17 yıldır bu sektörde , bense 30 yılı doldurmak üzereyim. Benim anlamakta güclük cektigim seyde bu. Şimdi 5 yıllık adama 90 K vereceksin. 17 yıllık adama 130. Zaten olay burada patlıyor. Arada fazla fark yok. Basit bir orantı kuralım ; 5 yıllık adam 90 bin tl maas alırsa 17 yıllık adam ne kadar almalı , Cevap: ~ 300 bin. Bu sebeble giris sevyisindeki bir insanı minimumda tutmaya calısıyorlar. Benim gördügüm bu, yoksa eski personel homurdanmaya baslıyor. Zam dönemi demis alper kardesim. Degerli dostum , Biz bu yıl 2 defa elemanlarımıza zam yaptık. Bunu Almanya istedi.Adamlarınızı ülkenizde tutun dediler. Neden ? -> eleman yok . Bizde 2 defa %35 + %35 zam yaptık. toplamda 1 yıl icinde %70 zam aldılar. + Km başına para alıyorlar. Bu km basına para almayı hic kücümsemeyin, sadece oradan gelen aylık getiriyle kendilerine yeni arabalar alıp , gelen parayla arabalarının taksitlerini ödüyorlar. Maasları kendilerine kalıyor. Her personel ayda ortalama 10- 12 bin km yol yapıyor.
Şimdi zam zamanı geldi, ama bu yıl 1 defa zam yapılacak. Gecen bizim şirketin HR departmanı bana soruyor,elemanlarınızın zam oranlarını konusmamız gerekiyor diyor, Yılda 1 .... hmmm... Elbetteki cok calısan ile az calısan aynı zammı alamayacak ama bizde boyle bir durum yok ki , cocuklara haftalık planlarını veriyoruz , o sehir senin bu sehir benim, gidip teknik sorunlarını giderip , dönüyorlar. Kime göre ne ye göre performans degerlendirmesi yapacaksın.... Uzun lafın kısası iki ucu bilmem neyli değnek.
Bizim yani eski dinazor kafalı ( kendi adıma konusuyorum, kimse uzerine alınmasın ) olan yöneticilerin anlaması gerekende bu sanırım. 2.000 $ artık o kadar yüksek bir para degil.
Hesap yapalım ;
Istanbulda ortalama bir kira : 25-30 bin TL. ( adamın maasının yarısı gitti )
Faturalar ; 3.000TL
Kredi kartı : 15..000 TL
Mutfak : 10.000 TL

Toplam : 58.000 TL direkt maasın dibini görüyor. Bu adamın yanına hic mi para kalmayacak en az 10.000 TL cebine koymalı. Bu da demek oluyor ki 70-80 bin tl bugun 1 ay da istanbulda yasamanın bedeli. Yaklasık 3.000 $. Hesap ortada beyler...

Saygılar,

Kursat.

 

[costeff]

Yukarıdaki yazılarda işe alınacak aday ve işyerlerinde çalışan kişiler için eleman ve personel terimleri kullanılmakta. Merak ettiğim bu eleman ve personel olarak adlandırılanlar mühendis mi yoksa eğitim olarak daha alt seviyedeki kişiler mi. Kusura bakmayın eleman ve personel denildiği zaman daha çok tahsil olarak çok vasıflı olmayan çalışan olarak hissedilmektedir.

 

[Alper_34_tr]

Degerli dostlar,

Bizim sektörde yani veri güvenligi ( Security ) alanında 5 yıl demek giriş seviyesi demektir. Kalifiye olmak icin minimum 12-13 yılı devirmiş olmanız gerekir ki, onda da adınız şanınız biraz duyulur.
Şimdi benim kendi çalıştıgım şirketteki elemanlarımın klasmanına baktıgımda TL olarak ortalama 130 K altında alan personelim yok ama ama ama en gencimiz 17 yıldır bu sektörde , bense 30 yılı doldurmak üzereyim. Benim anlamakta güclük cektigim seyde bu. Şimdi 5 yıllık adama 90 K vereceksin. 17 yıllık adama 130. Zaten olay burada patlıyor. Arada fazla fark yok. Basit bir orantı kuralım ; 5 yıllık adam 90 bin tl maas alırsa 17 yıllık adam ne kadar almalı , Cevap: ~ 300 bin. Bu sebeble giris sevyisindeki bir insanı minimumda tutmaya calısıyorlar. Benim gördügüm bu, yoksa eski personel homurdanmaya baslıyor. Zam dönemi demis alper kardesim. Degerli dostum , Biz bu yıl 2 defa elemanlarımıza zam yaptık. Bunu Almanya istedi.Adamlarınızı ülkenizde tutun dediler. Neden ? -> eleman yok . Bizde 2 defa %35 + %35 zam yaptık. toplamda 1 yıl icinde %70 zam aldılar. + Km başına para alıyorlar. Bu km basına para almayı hic kücümsemeyin, sadece oradan gelen aylık getiriyle kendilerine yeni arabalar alıp , gelen parayla arabalarının taksitlerini ödüyorlar. Maasları kendilerine kalıyor. Her personel ayda ortalama 10- 12 bin km yol yapıyor.
Şimdi zam zamanı geldi, ama bu yıl 1 defa zam yapılacak. Gecen bizim şirketin HR departmanı bana soruyor,elemanlarınızın zam oranlarını konusmamız gerekiyor diyor, Yılda 1 .... hmmm... Elbetteki cok calısan ile az calısan aynı zammı alamayacak ama bizde boyle bir durum yok ki , cocuklara haftalık planlarını veriyoruz , o sehir senin bu sehir benim, gidip teknik sorunlarını giderip , dönüyorlar. Kime göre ne ye göre performans degerlendirmesi yapacaksın.... Uzun lafın kısası iki ucu bilmem neyli değnek.
Bizim yani eski dinazor kafalı ( kendi adıma konusuyorum, kimse uzerine alınmasın ) olan yöneticilerin anlaması gerekende bu sanırım. 2.000 $ artık o kadar yüksek bir para degil.
Hesap yapalım ;
Istanbulda ortalama bir kira : 25-30 bin TL. ( adamın maasının yarısı gitti )
Faturalar ; 3.000TL
Kredi kartı : 15..000 TL
Mutfak : 10.000 TL

Toplam : 58.000 TL direkt maasın dibini görüyor. Bu adamın yanına hic mi para kalmayacak en az 10.000 TL cebine koymalı. Bu da demek oluyor ki 70-80 bin tl bugun 1 ay da istanbulda yasamanın bedeli. Yaklasık 3.000 $. Hesap ortada beyler...

Saygılar,

Kursat.

Merhaba Kürşat hocam ,

Sizin alan biraz farkliymis bizim sektörden (business intelligence) , işlerimiz oluyor elbette kimlik erişim departmanı + db seviyesinde yetkilendirmeler + tablo seviyesinde yetkilendirmeler+ veri maskeleme + sunucu erişim yetkilendirmeleri vs uzar gider , daha önce telco daydim tüm bu yetkileri almak 2 haftami almisti ,şimdi bankadayim burada da 1 haftami almisti, kurumsal yerlerde prosedürler çok farkli her bir yetki işine bakan ayri bir güvenlik ekipleri oluyor. Normalde yazilim sektöründe ;
0-2 yil : jr
2-4 yil : mid
4-6 yil : mid 2
6-8 yil : sr
8-10 yil: sr 2
10-14 yil : team lead
14+ yil : manager, cto uzar gider böyle.

Çok seyahat gerektiren bişi olduğu + Almanya SAP tarafi diye tahmin ettim.
Skala konusunda sizde bizdeki gibi değil ,o sebepten rakamlara bişi demek güç , Türkiye’de danışmanlık tarafında rateler günlük 250-300$+ KDV şeklinde en az ortalama olarak tabi buna herşey dahil (özel Sağlık + sgk+ gelir vergisi + yol+ yemek ivir zivir) ,bir de o alanda çok fazla sertifikasyon var bu da tam kalifiye eleman bulma maliyetini biraz üste cikartabiliyor, sevgilerle

 

[ss_ayhan]

Kürşat bey, bende veri bilimi sektöründe çalışıyorum. Yurt dışında 6 yıl tecrübe ile senior olarak iş buldum. Senior olarak maaş sıkalası 130k ve üzerinde. ABD için tabi bu bahsettiğim rakamlar. Junior olarak işe başlayanlarında 60-70 bin civarı bir başlangıç maaşı oluyor. Çok iyi derecede İngilizce bilen insanlar ( zaten kod yazıyorlarsa belli bir seviyenin üstündedir diye tahmin ediyorum ) genelde yurt dışı piyasasını bildiği için buralara gelmeye veya uzaktan çalışma imkanı olan yabancı firmalara bakıyorlar. Özellikle bilişim sektöründe yerli firmaların işi gerçekten zor. Uzaktan çalışma modası maalesef çok şeyi değiştirdi.

 

[coldbreath]

Merhaba Kürşat hocam ,

Sizin alan biraz farkliymis bizim sektörden (business intelligence) , işlerimiz oluyor elbette kimlik erişim departmanı + db seviyesinde yetkilendirmeler + tablo seviyesinde yetkilendirmeler+ veri maskeleme + sunucu erişim yetkilendirmeleri vs uzar gider , daha önce telco daydim tüm bu yetkileri almak 2 haftami almisti ,şimdi bankadayim burada da 1 haftami almisti, kurumsal yerlerde prosedürler çok farkli her bir yetki işine bakan ayri bir güvenlik ekipleri oluyor. Normalde yazilim sektöründe ;
0-2 yil : jr
2-4 yil : mid
4-6 yil : mid 2
6-8 yil : sr
8-10 yil: sr 2
10-14 yil : team lead
14+ yil : manager, cto uzar gider böyle.

Çok seyahat gerektiren bişi olduğu + Almanya SAP tarafi diye tahmin ettim.
Skala konusunda sizde bizdeki gibi değil ,o sebepten rakamlara bişi demek güç , Türkiye’de danışmanlık tarafında rateler günlük 250-300$+ KDV şeklinde en az ortalama olarak tabi buna herşey dahil (özel Sağlık + sgk+ gelir vergisi + yol+ yemek ivir zivir) ,bir de o alanda çok fazla sertifikasyon var bu da tam kalifiye eleman bulma maliyetini biraz üste cikartabiliyor, sevgilerle

Sevgili alper,

Bak şimdi, güzel bir konuya degindin. Security de kendi icinde dallara ayrılıyor. Ornek veriyorum ; Database security, Network security, System security olarak.Bu dallarda ayrı uzmanlıklar gerektiriyor. Bizim firmanın dünya genelinde 50 den fazla şubesi var. Ve yanılmıyorsam 45.000 den fazla calısanı bulunuyor. Ben sadece bu 50 ulkenin 13 ünden sorumlu C.T.O görevini yapıyorum ve bu sebeble sürekli o uçak senin bu ucak benim seyehat ediyorum. Ben pek müşterilere gitmem, eskidendi... Ya da bir sorunu kangren ederler sonra en son benim karşıma getirirler, ben giderim. Haa kökenim mühendislik. Alman muhendisiyim. Arada sırada sistemlerle ugrasmayı bende ozluyorum.Hatta bazen Türkiye de oldugum zamanlarda Bir kac müşteriye giderimde. Müşteriler memnun mu ? bir şikayet var mı diye dolaşırım. Bu hem son kullanıcı tarafında memnuniyet yaratıyor hem de alt departmanlarda benden gizlenen bir sey var mı direkt müşteriden ogrenmis oluyorum. Ona göre önlem alabiliyorum. Kac yıl üst üste Turkiye ofisini, müşteri memnuniyetinde 50 ülke arasında birinci getirdik. Türkler calısmayı cidden seviyor. En gurur duydugum seylerden biride bu.
Cumhurbaskanlıgı Digital Dönüşüm genelgesi yayınlandıktan ( harika bir genelge iyiki cıktı, detayını asagıda anlatacagım ) , Türkiye deki data security işlerimiz bir anda 5 kat daha büyüdü. Elbetteki ona göre personel alımı yaptık.
İlgili genelge, aslında yıllardır zavallı IT calısanlarının bir türlü ihtiyac oldugunu ikna edemedikleri ama data ve sistem security alanında olmazsa olmaz ürünlerin alınmasını yazan bir genelge. Müşteride calısan IT müdürü tepesindeki CTO ya diyor ki , gecen yıl toplamda database e aldıgımız saldırı sayısı 450 bin. Bu saldırıların %3 success. CTO bakıyor ve diyor ki %3 dusuk, iyi durdurmuşsunuz, Lan deli , o ataklardan biri cryptolama atagı olsa tüm database'in sifrelenecekti ve fidye isteyeceklerdi. IT müdürü şaşkın , CTO ya bir şey diyemiyor. Ürün alınmıyor. Bu arada bu tip database crytolama saldırılarına karsı sizi koruyacak tek ürün Database Firewall ürünüdür. Genelgenin 7 numalı maddelerine bakarsanız orada database security den bahsettigini göreceksiniz. Bence Cumhurbaskınlıgı ofisinin en verimli calısması bu oldu. Bu genelgeyi yayınlamaları. Artık bir cok büyük firma bu genelgede yayınlanan maddelerdeki ürünleri almak zorunda kaldı. Ne iyi oldu.Sayet ilgili sartları saglamazlarsa cok cok saglam cezalar kesilecekti hatta bir kac firma ceza yedi diye duydum.
Sonuc olarak ; Eskiden IT - Bilgi islem 3-4 kisi olurdu. Şimdi firmalarda 30-40 kisi calısıyor hepsinin dalları farklı. Hepsinin beklentileride farklı. Bizim HR departmanı cok sıkı calısır , ama konu paraya gelince " aradgınız numaraya ulasılamıyor " mantıgına gitmeye calısırlar. Bunu bildigim icinde ben benim departmanlarımdaki adamların zam görüşmelerini direkt almanya ile yaparım. Turkiye HR bana zamlar konusu deyince, merkez size bizim personellerin zam oranlarını yazacak derim. gıcık oluyorlar. Abi adam calısıyorsa alacak , rahat eetireceksin, onun sayesinde sen bu konumdasın. Bunu bazen unutuyorlar. ))

Sevgiyle kalın,

Saygılar,

Kursat.

 

[Sixtus]

Anladığım kadarıyla herkes mühendis ve data işinde . Ben tıp doktoru ve akademisyenim. Hem İstanbul Tıp Fakültesi’nde İç Hastalıklarında Onkoloji Bilim Dalında çalışıyorum , hem de muayenehanem var. Çevrem de %100 olarak doktor ve tıp akademisyenlerinden oluşuyor. . Konuşmalarınız çok yabancı geliyor ama ilginç de aynı zamanda. Benim dünyadan çok farklı dünyalar da varmış.😂😎

 

[coldbreath]

Sevgili burak bey,

Kusurumuza bakmayın lütfen. Bazen boyle konu konuyu acabiliyor.

Saygılar,

Kursat.

 

[Sixtus]

Sevgili burak bey,

Kusurumuza bakmayın lütfen. Bazen boyle konu konuyu acabiliyor.

Saygılar,

Kursat.

Yok esfurullah, ben bilmediğim konuyu merak ve ilgiyle izliyorum çünkü küçük oğlum bu sene lise sonda ve meslek seçmesi lazım. Büyük oğlum doktor ve ben de doktorluk dışında bir şeyden anlamam. O nedenle yönlendirmemiz zor oluyor o da kararsız. Yurt dışı için biraz çekinceleri var çünkü eve çok bağlı falan. O nedenle mühendislik , data science, cyber security gibi konuları anlamaya çalışıyorum. AI zaten ayrı bir alem bir süre sonra hepimizin işini elinden alabilir gibi geliyor.

 

[coldbreath]

Yok esfurullah, ben bilmediğim konuyu merak ve ilgiyle izliyorum çünkü küçük oğlum bu sene lise sonda ve meslek seçmesi lazım. Büyük oğlum doktor ve ben de doktorluk dışında bir şeyden anlamam. O nedenle yönlendirmemiz zor oluyor o da kararsız. Yurt dışı için biraz çekinceleri var çünkü eve çok bağlı falan. O nedenle mühendislik , data science, cyber security gibi konuları anlamaya çalışıyorum. AI zaten ayrı bir alem bir süre sonra hepimizin işini elinden alabilir gibi geliyor.

Allah bagıslasın hepimizin cocuklarını.
Benimde 2 evladım var. Kız bu sene universite sınavlarına girecek ama o ne istedigini biliyor. Once avukat sonra savcı sonrada yargıc olmak istiyor.Allah yolunu bahtını acık etsin diyorum , ne diyeyim.
Diger evladım erkek. Lise 2. sınıfta. O aynı benim kucuklugum. Teknoloji hastası. Odasına girince uzay üssüne girmis gibi oluyorsunuz. Ama oyun meraklısı degil daha cok güvenlik alanında birazda mekanige meraklı. Lise notları matematik fizik kimya 80 90, tükce - edebiyat yerlerde sürünüyor tam muhendis kafası var.
Sizin ufaklık icin nacizane önerim ; Cyber-security. Gecmisten günümüze her daim güvenlik lazım olmustur. Kodlama tarafında pek bir şey diyemem ama son gördügüm artık yeterince kod yazan insan var. Sanki biraz bilgi islem sektörü yazılımcıya doydu gibi. Zira Turkiye'de bulunan bir cok yazılımcı arkadasımız iş bulamadıgı icin yurtdısına gittiler diye görüyorum. Elbetteki sitede bulunan yazılımcı arkadaslar daha detaylı bilgi verirler size. Bu arada sunuda soylemek isterim ; yazılımcı arkadaslarımızın yazdıkları kodlarında güvenliginin saglanması gerekiyor. O da yine bizim alanımıza giriyor. Bunada kaynak kod analizi diyoruz. Yazılan kod bir zafiyete sebeb oluyorsa , o kodun düzeltilmesi gerekebiliyor.
Bizim teknoloji meraklısı olan ufaklık, yurtdısı üniversitelerini tercih ediyor. Ozelliklede benim mezun oldugum okulu istiyor ama orası cok zor. Hem orayı tutturmak hem de mezun olmak ayrı bir dert. Yigenimi İtalya torino universitesine gönderdik şuan ilk yılı ve yapay zeka kodlama üzerine egitim alıyor.Elbetteki bunları önceden arastırmak gerekiyor. Mesela yigenimi Torino universitesine göndermemizin en büyük sebebi amerikada chip üreten bir firmada calısan arkadasımızla konusmamız sonucu oldu. İlgili firma, torino yapay zeka kodlamadan mezun olanları kapıdan cıkarken kapıyormus. Sizinki mezun olur olmaz buraya aldırırız dediler.Buna istinaden abim ve ben kafa kafaya verip , ufaklıgın giderleri, ihtiyacları orada nerede kalacak, nasıl olacak hepsini arastırdık. Cok iyi arastırmalar yapmanız gerekiyor. Buna dikkat edin.
Elbette gönül isterki cocuklarımız icin herseyin en iyisi olsun. Hepimiz bunun icin ugrasıyoruz, didiniyoruz.Ama secimleri iyi olmalı. İleriye dönük olan meslekleri tercih etmeliler. Buna dikkat edin.

Saygı ve sevgilerimle,

Kursat.

 

[Sixtus]

Allah bagıslasın hepimizin cocuklarını.
Benimde 2 evladım var. Kız bu sene universite sınavlarına girecek ama o ne istedigini biliyor. Once avukat sonra savcı sonrada yargıc olmak istiyor.Allah yolunu bahtını acık etsin diyorum , ne diyeyim.
Diger evladım erkek. Lise 2. sınıfta. O aynı benim kucuklugum. Teknoloji hastası. Odasına girince uzay üssüne girmis gibi oluyorsunuz. Ama oyun meraklısı degil daha cok güvenlik alanında birazda mekanige meraklı. Lise notları matematik fizik kimya 80 90, tükce - edebiyat yerlerde sürünüyor tam muhendis kafası var.
Sizin ufaklık icin nacizane önerim ; Cyber-security. Gecmisten günümüze her daim güvenlik lazım olmustur. Kodlama tarafında pek bir şey diyemem ama son gördügüm artık yeterince kod yazan insan var. Sanki biraz bilgi islem sektörü yazılımcıya doydu gibi. Zira Turkiye'de bulunan bir cok yazılımcı arkadasımız iş bulamadıgı icin yurtdısına gittiler diye görüyorum. Elbetteki sitede bulunan yazılımcı arkadaslar daha detaylı bilgi verirler size. Bu arada sunuda soylemek isterim ; yazılımcı arkadaslarımızın yazdıkları kodlarında güvenliginin saglanması gerekiyor. O da yine bizim alanımıza giriyor. Bunada kaynak kod analizi diyoruz. Yazılan kod bir zafiyete sebeb oluyorsa , o kodun düzeltilmesi gerekebiliyor.
Bizim teknoloji meraklısı olan ufaklık, yurtdısı üniversitelerini tercih ediyor. Ozelliklede benim mezun oldugum okulu istiyor ama orası cok zor. Hem orayı tutturmak hem de mezun olmak ayrı bir dert. Yigenimi İtalya torino universitesine gönderdik şuan ilk yılı ve yapay zeka kodlama üzerine egitim alıyor.Elbetteki bunları önceden arastırmak gerekiyor. Mesela yigenimi Torino universitesine göndermemizin en büyük sebebi amerikada chip üreten bir firmada calısan arkadasımızla konusmamız sonucu oldu. İlgili firma, torino yapay zeka kodlamadan mezun olanları kapıdan cıkarken kapıyormus. Sizinki mezun olur olmaz buraya aldırırız dediler.Buna istinaden abim ve ben kafa kafaya verip , ufaklıgın giderleri, ihtiyacları orada nerede kalacak, nasıl olacak hepsini arastırdık. Cok iyi arastırmalar yapmanız gerekiyor. Buna dikkat edin.
Elbette gönül isterki cocuklarımız icin herseyin en iyisi olsun. Hepimiz bunun icin ugrasıyoruz, didiniyoruz.Ama secimleri iyi olmalı. İleriye dönük olan meslekleri tercih etmeliler. Buna dikkat edin.

Saygı ve sevgilerimle,

Kursat.

Ayrıntılı cevabınız için çok teşekkürler. Bizim çocuğun da matematik fizik gayet iyi ama hiç bir alana hevesi yok. Yurt dışında sosyal olarak sorunu olabilir mi diye çekincelerimiz var. Bu nedenle sanki önce burada üniversite ve sonra yurt dışı olabilir mi diye kafa yoruyoruz. Tıp da olabilir ama o konuda da çok hevesi yok. Neyse, ben sizin dediğiniz konulara yönelip onları bir araştırayım. Tekrar çok teşekkürler.

 

[Alper_34_tr]

Ayrıntılı cevabınız için çok teşekkürler. Bizim çocuğun da matematik fizik gayet iyi ama hiç bir alana hevesi yok. Yurt dışında sosyal olarak sorunu olabilir mi diye çekincelerimiz var. Bu nedenle sanki önce burada üniversite ve sonra yurt dışı olabilir mi diye kafa yoruyoruz. Tıp da olabilir ama o konuda da çok hevesi yok. Neyse, ben sizin dediğiniz konulara yönelip onları bir araştırayım. Tekrar çok teşekkürler.

Bizim bölümü yani matematik mühendisliğini bir arastirabilirsiniz hocam , işler sadece yazilim dili bilmekten bitmiyor ,analitik düşünceyle beraber farkli çözümler için alternatifler sunabilme becerisi de aranilan vasiflarda artik ,bir de şu var yazilim tarafinda artik ön yüz geliştirme gibi işler yapay zekaya evrilecek gibi duruyor ,arka tarafta işlenmesi gereken bir dünya veri var ve bunlari anlamli bir hale getirip cikti üretecek yazilimcilar daha değerliler suan ,tabi bir işin nasil olmasi gerektiğine sahip business beceri de maalesef iş ortaminda öğreniliyor , sevgilerle

 

[Sixtus]

Bizim bölümü yani matematik mühendisliğini bir arastirabilirsiniz hocam , işler sadece yazilim dili bilmekten bitmiyor ,analitik düşünceyle beraber farkli çözümler için alternatifler sunabilme becerisi de aranilan vasiflarda artik ,bir de şu var yazilim tarafinda artik ön yüz geliştirme gibi işler yapay zekaya evrilecek gibi duruyor ,arka tarafta işlenmesi gereken bir dünya veri var ve bunlari anlamli bir hale getirip cikti üretecek yazilimcilar daha değerliler suan ,tabi bir işin nasil olmasi gerektiğine sahip business beceri de maalesef iş ortaminda öğreniliyor , sevgilerle

Çok teşekkürler. Bunu da araştıracağım.

 

[ss_ayhan]

Allah bagıslasın hepimizin cocuklarını.
Benimde 2 evladım var. Kız bu sene universite sınavlarına girecek ama o ne istedigini biliyor. Once avukat sonra savcı sonrada yargıc olmak istiyor.Allah yolunu bahtını acık etsin diyorum , ne diyeyim.
Diger evladım erkek. Lise 2. sınıfta. O aynı benim kucuklugum. Teknoloji hastası. Odasına girince uzay üssüne girmis gibi oluyorsunuz. Ama oyun meraklısı degil daha cok güvenlik alanında birazda mekanige meraklı. Lise notları matematik fizik kimya 80 90, tükce - edebiyat yerlerde sürünüyor tam muhendis kafası var.
Sizin ufaklık icin nacizane önerim ; Cyber-security. Gecmisten günümüze her daim güvenlik lazım olmustur. Kodlama tarafında pek bir şey diyemem ama son gördügüm artık yeterince kod yazan insan var. Sanki biraz bilgi islem sektörü yazılımcıya doydu gibi. Zira Turkiye'de bulunan bir cok yazılımcı arkadasımız iş bulamadıgı icin yurtdısına gittiler diye görüyorum. Elbetteki sitede bulunan yazılımcı arkadaslar daha detaylı bilgi verirler size. Bu arada sunuda soylemek isterim ; yazılımcı arkadaslarımızın yazdıkları kodlarında güvenliginin saglanması gerekiyor. O da yine bizim alanımıza giriyor. Bunada kaynak kod analizi diyoruz. Yazılan kod bir zafiyete sebeb oluyorsa , o kodun düzeltilmesi gerekebiliyor.
Bizim teknoloji meraklısı olan ufaklık, yurtdısı üniversitelerini tercih ediyor. Ozelliklede benim mezun oldugum okulu istiyor ama orası cok zor. Hem orayı tutturmak hem de mezun olmak ayrı bir dert. Yigenimi İtalya torino universitesine gönderdik şuan ilk yılı ve yapay zeka kodlama üzerine egitim alıyor.Elbetteki bunları önceden arastırmak gerekiyor. Mesela yigenimi Torino universitesine göndermemizin en büyük sebebi amerikada chip üreten bir firmada calısan arkadasımızla konusmamız sonucu oldu. İlgili firma, torino yapay zeka kodlamadan mezun olanları kapıdan cıkarken kapıyormus. Sizinki mezun olur olmaz buraya aldırırız dediler.Buna istinaden abim ve ben kafa kafaya verip , ufaklıgın giderleri, ihtiyacları orada nerede kalacak, nasıl olacak hepsini arastırdık. Cok iyi arastırmalar yapmanız gerekiyor. Buna dikkat edin.
Elbette gönül isterki cocuklarımız icin herseyin en iyisi olsun. Hepimiz bunun icin ugrasıyoruz, didiniyoruz.Ama secimleri iyi olmalı. İleriye dönük olan meslekleri tercih etmeliler. Buna dikkat edin.

Saygı ve sevgilerimle,

Kursat.

Kesinlikle haklısınız Kürşat bey,
Sektör maalesef yazılımcılar doyma noktasında. Hintliler sağolsun piyasanın canını okudular (en yumuşak şekilde yazmaya çalıştım) Ama Cuber Security olan ihtiyacın uzun bir süre devam edeceği düşüncesindeyim bende.

 

[slovan]

selamlar,
5 yıllık adama 90ktl verirken 15 yıllık adama 300 mü vermeliyiz konusu hep konuşulur kariyer basamaklarının başında her zaman iş değişikliğinde nispeten yüksek artışlar alabilirsiniz, fakat üst seviye yönetici olmayacaksanız ne yazıkki o 130 limiti max 140-150 olur. Sonrasında bir kuruş fazla alamazsınız. Şu ara gençlerin sesi çok çıktığı için sanki ciddi bir problem var sanılıyor fakat zaman ilerleyince durumu çok net görecekler

iş beğenmemenin yanında gençlerin kendilerini geliştirmemelerine de çok üzülüyorum. Herşeyi devletten veişyerlerinden bekler bir halleri var. Azıcık kendilerini geliştirip, yeniliklere adapte olmanın yollarını bulsalar Türkiye içinde hakkaten iyi fırsatlar var.

 

[coldbreath]

selamlar,
5 yıllık adama 90ktl verirken 15 yıllık adama 300 mü vermeliyiz konusu hep konuşulur kariyer basamaklarının başında her zaman iş değişikliğinde nispeten yüksek artışlar alabilirsiniz, fakat üst seviye yönetici olmayacaksanız ne yazıkki o 130 limiti max 140-150 olur. Sonrasında bir kuruş fazla alamazsınız. Şu ara gençlerin sesi çok çıktığı için sanki ciddi bir problem var sanılıyor fakat zaman ilerleyince durumu çok net görecekler

iş beğenmemenin yanında gençlerin kendilerini geliştirmemelerine de çok üzülüyorum. Herşeyi devletten veişyerlerinden bekler bir halleri var. Azıcık kendilerini geliştirip, yeniliklere adapte olmanın yollarını bulsalar Türkiye içinde hakkaten iyi fırsatlar var.

Simdi sizin yazdıklarınızı okuyunca aklıma rahmetli babamın bir lafı geldi. sebaat etmek derdi. Yani pire icin yorgan yakma, bulundugun yerde gucluklere göğüs germesini öğren ve orada kal.
Simdiki gencler gercekten cok rahat. Neden mi ? -> onların tabiriyle google amcaları var. Bilmedikleri bir şey olunca direkt oraya soruyorlar. Pat cevaplar karsınızda.Devasal bir kütüphane gibi.
Ben bu sektöre girdigimde Network vardı ama internet yoktu. yıl 1995-1996 . Hey gidi günler. Ne google var ne internet... bir şey yapmamız gerekiyor, kime soracaksın... koşuyorduk kitap evlerine. Yabancı dokumanlara bakıp , aha bulduk deyip , avuc dolusu para verip o kitabı alırdık. Sonrada elli kişi o kitabın fotokopisini cekmek isterdi. Stajımı İsveç ericsson'da yapmıştım. Orada ilk defa Rj45 konnektörü göstermişlerdi. Türkiye ye geldigimde halen BNC konnektor kullanılıyordu. Yıllar sonra Rj45 yani şu an evlerinizde kullandıgınız modemlerin arkasındaki portlara giren uçlar çıkmıştı.
Neyse konumuza dönelim ; çalısmak bir insanın icinde olmalıdır. Calısan beyin güçlenir, kuvvetlenir. Aynı araba motoru gibi, kullanıldıkca açılır. O beyni geliştirmekte , köreltmekte sahibinin elindedir. bunu bilir bunu söylerim.
Sebaat etmek artık günümüzde maalesef kalmadı. Tanık oldugum bir olay ; Adam Bursa'da calısıyor. IT muduru. 120 K civarında maas alıyor. Beni aradı , abi dedi, basımıza birini getirdiler, eee, adam dünyayı bana dar ediyor, neden ? , sanırım kendi tanıdıgı biri var onun gelmesi icin beni bezdirmeye calısıyor diyor bildiginiz mobing olayı. EEE benim ne yapmamı istiyorsun ?, senin cevren genis, etrafında IT müdürü arayan olursa bana haber verir misin ? . Dedim ki ; bak sen niye pes ediyorsun ?, Sende onunla ugras. Nasıl yani dedi. Bak , onun senden bazı seyleri talep etmesine gerek kalmadan, sen önceden hazırla gönder, bu bir rapor olabilir , bir projenin ikinci fazı olabilir. ne bileyim , ona laf edecek bahane üretecek imkan bırakma dedim. Abi geldim kac yasıma ugrasamam boyle dangalaklarla dedi. İyi peki sen bilirsin... Birde bu tarafı var. Hadi bunu anlıyorum, müdürü ile sorun yasıyor. Birde sırf maasından 5- 10 fazla veriyor diye 4-5 yıldır calıstıgı yeri bırakıp gidenler var. Ben asıl onları anlamıyorum.

Saygılar,

Kursat.

 

[sarpworks]

Rahati bozulan bir calisan yaptigi isten zevk almaz. Bu olumsuzluk ozel hayatina da yansir. Eger arkasinda duran da yoksa en temiz olani ortam degistirmektir. Baska bir sirketin verecegi %10 fazla maas buna yag surer.

Bunun yani sira paranin agir bastigi durumlar vardir. Bir ise girdiginde orada 5 sene calisirsan maasin yillik sirketin belirledigi % ile artar. Bu da 3-5% filan gibidir. Yani 50bin ile baslarsin 5 sene sonunda atiyorum 63bin e cikarsin. Her sene is degisen birisi ise 5 senede daha fazla maas kazanir.

Pandemi; onceden sirketlerin elinde olan kazanc kontrolunu, calisanlarin lehine cevirdigi icin kimse ucuza calismak istemiyor. Kurumsalin goz bebegi bir calisani kucuk bir sirket daha fazla maas vererek bunyesine alabiliyor. Cunku kurumsallarda maas standardi vardir ve onun uzerine cikmasi icin burokrasiyi asmasi lazim. Kucuk sirketler de bunu firsata ceviriyor.

Cyber security gibi gunumuzde onemi buyuk olan bir birime elemam alirken kesenin agzi biraz acilmasi lazim. Eger sirket siradan bir calisana verdigi maasi teklif ederse, calisandan cok fazla birsey beklememeli. Sonucu benimde icinde oldugum ve milyonlarin yasadigi soruna donusur. 3 aydir kredi ve banka karti yeniliyorum. 10+ yildir müşterisi olduğum bankanin veritabanindan bilgiler sizdirilmis.

 

[SelambenR]

Sevgili abilerim sektörler hakkında paylaştığınız bilgiler için teşekkür ederim. Ben de şuan İstanbulda uluslararası ticaret ve lojistik son sınıf öğrencisiyim. Kendimi yazın aktifırıyıl peugeout satış anlamında çok desteğim olsa da aktif olarak işe alımı yapmadılar. Okuduğum bölümle ilgili sektörlere yönelmeye karar verdim. Çevrenizde uluslararası bir firma varsa iletişime geçirebilirseniz memnun olurum teşekkürler.

 

[eemir]

Sevgili abilerim sektörler hakkında paylaştığınız bilgiler için teşekkür ederim. Ben de şuan İstanbulda uluslararası ticaret ve lojistik son sınıf öğrencisiyim. Kendimi yazın aktifırıyıl peugeout satış anlamında çok desteğim olsa da aktif olarak işe alımı yapmadılar. Okuduğum bölümle ilgili sektörlere yönelmeye karar verdim. Çevrenizde uluslararası bir firma varsa iletişime geçirebilirseniz memnun olurum teşekkürler.

İstanbulun neresindesin? Uzun süreli staj düşünür musun? Forwarder olarak hizmet sağlıyorum lojistikte.

 

[SelambenR]

İstanbulun neresindesin? Uzun süreli staj düşünür musun? Forwarder olarak hizmet sağlıyorum lojistikte.

Merhaba avrupa yakasındayım. Staj düşünürüm tabi.

 

[eemir]

Merhaba avrupa yakasındayım. Staj düşünürüm tabi.

Pm atıyorum

 

[coldbreath]

İşte bunun icin bu formu cok seviyorum. Sadece Mercedes degil , gündelik iş hayatımız hakkında bile bilgi alısverisi yapabiliyor hatta iş imkanları dahi olusturabiliyoruz.
Bu arada ozel'den bana mesaj atan arkadaslar, hepinize hafta ici donus yapıyor olacagım.

Saygılarımla,

Kursat.

 

[efebey]

İşte bunun icin bu formu cok seviyorum. Sadece Mercedes degil , gündelik iş hayatımız hakkında bile bilgi alısverisi yapabiliyor hatta iş imkanları dahi olusturabiliyoruz.
Bu arada ozel'den bana mesaj atan arkadaslar, hepinize hafta ici donus yapıyor olacagım.

Saygılarımla,

Kursat.

Kürşat Bey Merhaba,
İK alanında müdür seviyesinde çalışıp ilk postta bahsettiğiniz 2000 Dolar seviyesindeki rakamı alamadığıma mı üzüleyim, İstanbul' da yaşam mücadelesi vermeye çalışırken 1 günümü daha kazasız belasız kapattığıma mı sevineyim bilemedim Valla sizin şirkette HR alanında açık varsa hemen CV göndereyim

 

[pierrecardin]

Gerçekten gökte ararken yerde buldum sizleri.
Uzun süredir (2-3 aydır) veri güvenliği konusunda bir adam arıyoruz. İK firmaları ile de görüşüyoruz ama yetersiz 3 cv den başka bir ilerleme olmadı.
Ben de @Sixtus gibi tıp doktoru (tıbbi genetik) olduğumdan konudan çok ama çok uzağım. Amerika menşeyli bir grupla İstanbul'da genetik araştırmalar başta olmak üzere bir kanser araştırma merkezi açıyoruz. IT için alınacak kişinin özelliğini Chicago'daki genel merkezden gönderdiler ancak maalesef uygun birini bulamadık.
Siz değerli dostlardan ricam özelliklere bakıp görüş bildirebilir misiniz? Özellikleri ekli dosyada iletiyorum. Hele hele uygun adayınız da olursa müthiş olur.
Özellikler dışında, doğrudan Amerika'ya rapor verileceğinden iyi derecede İngilizce isteniyor. Ücret doğrudan Amerika ile görüşülecek.

 

[coldbreath]

Kürşat Bey Merhaba,
İK alanında müdür seviyesinde çalışıp ilk postta bahsettiğiniz 2000 Dolar seviyesindeki rakamı alamadığıma mı üzüleyim, İstanbul' da yaşam mücadelesi vermeye çalışırken 1 günümü daha kazasız belasız kapattığıma mı sevineyim bilemedim Valla sizin şirkette HR alanında açık varsa hemen CV göndereyim

Merhaba,
Zaten tüm yazısmaları okudugunuzda da anlayacagınız üzere , iş alanlarına gore alınan rakkamlar degisiyor. İlgili maas ve pozisyon bir arkadasımızın calıstıgı hava yolu şirketinde ki eleman ihtiyacı konusunda yaptıgımız arastırma sonucunda vardıgımız belirsizlik üzerine " bizmi yanlıs biliyoruz , yoksa piyasası gercekten bu mu ? " diyerek olusturulan bir fikir alısverişinden ibarettir.
Sizin calısma alanınız olan HR tarafı , ozellikle benim radarımın cok cok dışında olan bir alan. Ama isterseniz , Benimde üyesi oldugum ; Türkiye de bulunan tüm CTO ve CEO ların oldugu bir whatsapp grubu var. Oradan CV nizi paylasabilirim. Ozelden bana CV'nizi atarsanız , hemen yonlendrimesini yapabilirim.

Saygılarımla,

Kursat.

 

[Sixtus]

Gerçekten gökte ararken yerde buldum sizleri.
Uzun süredir (2-3 aydır) veri güvenliği konusunda bir adam arıyoruz. İK firmaları ile de görüşüyoruz ama yetersiz 3 cv den başka bir ilerleme olmadı.
Ben de @Sixtus gibi tıp doktoru (tıbbi genetik) olduğumdan konudan çok ama çok uzağım. Amerika menşeyli bir grupla İstanbul'da genetik araştırmalar başta olmak üzere bir kanser araştırma merkezi açıyoruz. IT için alınacak kişinin özelliğini Chicago'daki genel merkezden gönderdiler ancak maalesef uygun birini bulamadık.
Siz değerli dostlardan ricam özelliklere bakıp görüş bildirebilir misiniz? Özellikleri ekli dosyada iletiyorum. Hele hele uygun adayınız da olursa müthiş olur.
Özellikler dışında, doğrudan Amerika'ya rapor verileceğinden iyi derecede İngilizce isteniyor. Ücret doğrudan Amerika ile görüşülecek.

Öncelikle başarılı olmanızı diliyorum. Laboratuar değil de merkez gibi mi düşünülüyor? Yani hasta takip ve tedavisi de yapılacak mı?

 

[pierrecardin]

Çok teşekkürler hocam
Hasta tedavisi değil. Sadece tanı ve araştırma ile ilgili testler olacak.

 

[Sam06]

Kürşat Bey
Şöyle söyleyim, kardeşim ve kocası patent mühendisi, şimdi ikisi de almanyadalar, yakında 1 yıl olacak. Asels… aramış adam bulamıyorlarmış, ikiniz de gelin sadece baz 80bin üzeri, masa başı kebap işe veriyor bu rakamı, tecrübeleri 5 yıl yok. Roket… arkadaşım uçuk maaş alıyor, kıdemli mühendis, müdür değil, yanlarla aldığı 100ü geçer. TR de artık doğru adama düzgün maaş verilmezse ya başka firmaya kaçıyor ya da başka ülkeye. Zaten eldeki doğru adam sayısı az…

 

[Sam06]

Test

 

[Gökhan]

25 senedir savunma sanayisinde ARGE de calisiyorum - memlekete mi dönsem ne ??

 

[Tcored]

İstanbulun neresindesin? Uzun süreli staj düşünür musun? Forwarder olarak hizmet sağlıyorum lojistikte.

Hocam selamlar, daha çok hangi yönteme ağırlığınız var? Hava, kara deniz?

 

[Tcored]

Herkese selamlar, konuyu uzunca süredir takip ediyorum ancak henüz vakit bulup yazamamıştım. Vakit yettikçe bende birşeyler ekleyeyim.

Şuan eleman, personel, çalışan ne derseniz diyin her alanda çok ciddi sıkıntı var. kalifiye, kalifiye olmayan fark etmiyor. Bunun en büyük sebebi insanların kendini geliştirmemesi, buna açık olmamaları ve kolay para kazanma hedefi. benim gördüğüm kadarıyla yazılım ve bilişim bu konudan en muzdarip sektörlerin başında geliyor. 2 yıllık yazılımcı x firmasına 50k maaşla giriyor. 8 ay sonra hoop, yeni yatırım almış bir startup, 70k maaşla adamı transfer ediyor. 6 ay sonra hoop başka bir firmaya 80k maaşla gidiyor. bu süre zarfında adamı mı eğiteceksin, iş yaptırıp maliyetini mi çıkartacaksın, verim mi alacaksın. bu durum hiçbir firma için sürdürülebilir değil. özellikle günü kurtarmaya çalışan ve sürdürülebilir bir politika izlemeyen zombie startuplar bu süreç iyi olabilir ancak yıllardır var olan ve sürdürülebilirlik hesabı yapan firmalar için tam bir kabus durumunda. mavi yaka personel çalıştıran firmalar içinde durum hiç iç açıcı değil. neler neler duyuyoruz, neler neler görüyoruz.

zaten 10 kişiyle mülakat yapsan en az 8 tanesinin psikolojisi bozuk. bunu da göremeyip adamı işe alsan 1 hafta sonra bir çalışanını bıçaklamayacağının garantisi yok.

yurtdışına gidelim diyen ayrı bir güruhta var. daha gidipte memnun mutlu olanı görmedim. zaten duyduğum kadarıyla yurtdışındaki maaşlarda düşüş eğiliminde. özellikle bilişim sektöründe. her ülkede aynı değildir tabii ama hollanda da zam döneminde ücret indirimine gitmek isteyen bir sürü firma duyuyoruz. educated afgan yaftası da cabası zaten.

biraz bölük pörçük yazmış olabilirim ancak sıkışık zaman için bukadarı bile iyi bence herkese selamlar